Eğer TCDD yönetici ve personeli, DDY’i (Değişiyoruz, Dinamikleşiyoruz, Yenileniyoruz: Mazeret Yok) formülü ile HEKULA’yı gerçekleştirme vizyonu için hedeflerine bağlı olabilirse bir müddet sonra, bu kurumda hiç kimse problemleri değil, hedefleri ve şampiyonluğu konuşacaktır. (Demiryolu Dergisi Özel Sayı Mart 2004) Kurumsal değişimde hedeflere bağlılık ya da TCDD’nin şampiyonluğu
No responses yet